WKW DiversCity Preis 2014
Diversity, also Vielfalt, ist in der Gesellschaft und den Unternehmen, ganz besonders in der Bundeshauptstadt Wien, ein fixer Bestandteil. Den Rahmen dafür bilden die sechs Dimensionen: Ethnische Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, sexuelle Orientierung und Behinderung. Mit dem DiversCity Preis der Wirtschaftskammer Wien werden alle zwei Jahre Wiener Unternehmen ausgezeichnet, die herausragendes Engagement und besondere Initiativen im Diversity Management zeigen. „Unser Ziel ist, mit dieser Auszeichnung zur Steigerung von Respekt, Toleranz und Wertschätzung beizutragen", erklärt Melanie Wawra, Leiterin des Diversity Referats in der WK Wien, „wir verstehen diesen Preis als besonderen Anreiz für einen positiven Wettbewerb im Sinne von personeller Vielfalt der MitarbeiterInnen, der KundInnen und GeschäftspartnerInnen." Der DiversCity Preis wird in drei Kategorien nach Unternehmensgröße vergeben, sowie in einer jeweils wechselnden Sonderkategorie.
SiegerIn Kategorie Großunternehmen: ÖBB Holding AG
Die ÖBB ist ein leuchtendes Beispiel für strategisches Diversity Management. Dabei überzeugt das Unternehmen nicht nur durch die Institutionalisierung dieses Managementbereichs, sondern auch durch die unternehmensstrategisch wichtige Ansiedlung direkt bei der Konzernleitung. Die ÖBB verfügen über ein zukunftsgerichtetes Diversity Management Konzept, das alle sechs Dimensionen berücksichtigt. Aus dem Konzept und der Strategie leiten sich didaktisch-methodisch optimal aufbereite Instrumente ab, die zu best-practice Beispielen wie „Barrierefreies Reisen – Wir für Sie" führen. Dafür erhielt das Unternehmen heuer die Auszeichnung in der Kategorie Großunternehmen.
Careesma GmbH bietet mit „Career Moves" eine eigene Jobplattform sowohl für Jobsuchende mit und ohne Behinderung, als auch für Unternehmen an, die MitarbeiterInnen mit Behinderungen rekrutieren wollen. Es ist die erste inklusive Jobinitiative Europas, bei der wie bei allen anderen Jobsuchenden auch, die Leistungsfähigkeit im Vordergrund steht und nicht die Einschränkung bzw. Behinderung. Einzelne Jobangebote werden durch entsprechende Icons hervorgehoben, um deutlich zu machen, ob diese Aufgaben auch mit gewissen Einschränkungen erledigt werden können. Mit dieser Initiative wird ein wichtiger Beitrag für einen chancengleichen Arbeitsmarkt geleistet, der in Zukunft durch Ausbau der Plattform und Schaffung neuer/zusätzlicher Icon-Kategorien noch intensiviert werden soll. Dieses Angebot wurde heuer mit dem DiversCity Preis in der Kategorie KMU ausgezeichnet.
„Das Biber" berichtet als Magazin direkt aus der multiethnischen Community heraus und versteht sich als KommunikatorIn des Lebensgefühls einer neuen Generation. Das Magazin berichtet und thematisiert Vielfalt in allen Kerndimensionen und ist eine echte Plattform für Diversity im besten Sinne. Zusätzlich zum Magazin bestehen weitere Initiativen, um Integration zu fördern – insbesondere das Projekt Schüler Biber oder die biber-Akademie sind hier zu nennen. Anspruch der Akademie ist „neue ÖsterreicherInnen" für den Journalismus zu motivieren und auszubilden. Das Biber beweist, dass „klein" kein Hindernis ist, um „Großes" zu bewirken. Dafür erhielt „Das Biber" 2014 den DiversCity Preis in der Kategorie
Kleinstunternehmen.
SiegerIn Sonderkategorie „Ethnische Ökonomien": Henkel CEE GmbH
DiversCity Preis
Mit dem Preis „DiversCity" zeichnet die Wirtschaftskammer Wien bereits zum vierten Mal herausragende Projekte im Diversity Management aus und stärkt damit das unternehmerische Verständnis für dieses Zukunftsthema. Es gilt die Vielfalt der individuellen Fähigkeiten, Kompetenzen und Blickwinkel von MitarbeiterInnen, aber auch von KundInnen und LieferantInnen zu erkennen, zu fördern und konstruktiv zu nutzen.
